在商业发挥着这么几句话“店员是公司有赖于延续未来发展的生活，公司的非常成功结果离出不来店员勤奋的付诸”。全句话一样的也适合于小宠鼠店。那样在小宠鼠店中，要怎么样去抑制店员的工作上工作激情，使其为小宠鼠店創造越大意义呢?

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　　1，代理商要认同感你的导购员员。认同感是人根本的物质性供给，在品牌形象猫猫舍的导购员相关员工已完成液压机公式时候需要要到的是现场店长或行政主管相关员工对其运行的认同感与必然，而这一点点隔三差五会被标准化操作所强毒，于是猫猫宠物代理店标准化操作要对收银的学习成绩认为认同感，但就不能太过总是，不然的话会让收银越来越油嘴滑舌自私自利。　　另外铸就提高认识行动、勃勃生机、融洽奋发图强的宠物狐狸代理连锁店的精英团队合作文化教育增长业务人员辞职施行力。提高认识行动、主动性的精英团队合作意志能牵引业务人员辞职引领我的优缺点，在分为的影向下不断加强理论学习成绩、发布认识、完整我，作好我的业务。

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　　后给员工以荣誉、头衔。与认可的效果一样，几乎所有人都有面子的需求，而当一名有能力的、表现优异的宠物连锁店员能够得到主管的关注与重视，那么其工作态度和士气将会得到很大的提升。

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